Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Приложение к
распоряжению председателя
Законодательного Собрания
Камчатского края
от 29.06.2015 № 78-р

 Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Камчатского края в Законодательном Собрании Камчатского края

 

         1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее – вакантная должность гражданской службы) в Законодательном Собрании Камчатского края разработана на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

         2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс) проводится в целях:

         1) обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Камчатского края и права государственных гражданских служащих на должностной рост в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

         2) отбора граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих из общего числа претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Законодательном Собрании Камчатского края, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к этой должности, установленным законодательством о государственной гражданской службе;

         3) формирования кадрового резерва Законодательного Собрания Камчатского края.

         3. Конкурс проводится в два этапа.

         3.1. На первом этапе:

         1) отделом государственной службы, кадров и наград:

         а) на основании решения председателя Законодательного Собрания Камчатского края на официальных сайтах Законодательного Собрания Камчатского края и государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

         б) проводится консультирование претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы об условиях проведения конкурса, ознакомление их с должностным регламентом вакантной должности гражданской службы;

         в) ведется прием необходимых документов в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме и определение соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, установленным квалификационным требованиям;

         г) проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (проверка достоверности сведений, представленных гражданскими служащими, осуществляется только в случае их участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

         2) комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края в Законодательном Собрании Камчатского края (далее – конкурсная комиссия) оценивается профессиональная подготовленность претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы на основе анализа предоставленных ими документов.

         3.2. Секретарь конкурсной комиссии не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса информирует:

         1) претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте и времени его проведения;

         2) претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не соответствующих установленным квалификационным требованиям или в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, поступлению на гражданскую службу, о причинах отказа в дальнейшем участии в конкурсе.

         3.3. Второй этапконкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

         Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

         4. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия применяет методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

         Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Выбор конкретного метода, совмещение методов, а также последовательность их использования определяется конкурсной комиссией.

         Кроме перечисленных методов, на втором этапе конкурса по решению конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.                  

         5. Тестирование кандидатов проводится с использованием программного комплекса для проведения компьютерного тестирования персонала VeralTest Professional 2.7, который размещен на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

          Тест состоит из перечня вопросов с вариантами ответов на каждый вопрос, один из которых является правильным. Перечень вопросов теста обеспечивает проверку знаний кандидатами: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, о противодействия коррупции, о государственно-правовом статусе Камчатского края, основ информационно-коммуникационных технологий.

          Тестирование кандидатов проводится в служебном помещении на рабочем месте, позволяющем использовать программный комплекс VeralTest Professional 2.7, в присутствии не менее трех человек, включая представителя технического обеспечения проведения тестирования и члена (членов) конкурсной комиссии.

          Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения теста.

          В ходе прохождения тестирования кандидатами не допускается использовать специальной, справочной  и иной литературы, мобильной связи, иных технических средств и носителей информации.

          При нарушении требований, изложенных в настоящей части, кандидаты удаляются с тестирования. Результат тестирования признается неудовлетворительным.

Кандидаты, правильно ответившие на половину и более вопросов, признаются прошедшими тестирование.    

        6. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением аппарата Законодательного Собрания Камчатского края, в котором имеется вакантная должность гражданской службы и утвержденных конкурсной комиссией не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса.

         Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

         Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов профессиональности ответов и активности участия в дискуссии.

         7. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение аппарата Законодательного Собрания Камчатского края, в котором имеется вакантная должность гражданской службы с последующим их утверждением конкурсной комиссией не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса. 

         Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

         Конкурсная комиссия оценивает рефераты по срокам их предоставления и качеству.

         Критериями оценки являются:

         1) необходимое знание теории вопроса;

         2) собственное понимание предмета реферата;

         3) полнота обоснования своих выводов;

         4) соответствие выводов обоснованию и наоборот.